by violenciaytrabajo.com

Muchas son las personas que se están viendo afectads en las fechas actuales por la crisis, debido al descenso en los ingresos de las empresas para las que trabajan, lo cual fuerza a estas a hacer recortes de plantilla, afectando a familias completas sin más recursos. Es una realidad que por desgracia nos está tocando vivir, y la cual no vengo a discutir, pero hay algo que también está ocurriendo, y cuya justificación la basan las empresas en esta crisis, sin ser realmente el motivo.

Seguramente todos conozcamos a alguien que se ha quedado sin trabajo por motivos un tanto dudosos, puesto que no terminan de ser reales ni justificados, pero enmascarados en la situación que nos rodea, es aprovechado por las empresas para hacer recortes de plantilla selectivos, casi a dedo, para saldar viejas cuentas, o por algún motivo de conveniencia…

Además, luego está el caso que relata el título de la entrada, y es cuando no contentos con deshacerte de ti, intentan que seas tu el que tomes la decisión de marcharte, con el ahorro que eso le supone a la empresa, que no te pagará indemnizaciones por despido, y encima, tu no cobrarás ayudas del estado al haber cesado el trabajo de forma “voluntaria”. Esta práctica, que viene a consistir en crear un ambiente laboral en torno a tu persona lleno de pocas gratificaciones, situaciones incómodas, desprecio del trabajo realizado, etc… es conocido como Mobbing Laboral, una actividad que vulnera el art. 18.1 de la Constitución Española, por el que se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

Estas suelen, o pueden, ser algunas de las formas de llevar a cabo esta acción por parte de la empresa (o persona acosadora):

  • Gritar, insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
  • Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
  • Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
  • Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
  • Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar (“hasta que se aburra o se vaya”).
  • Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
  • Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarle ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
  • Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.

Si os encontráis en una situación similar, o conocéis a alguien que esté pasando por ello, tomar cartas en el asunto y empezar a moveros, porque la ley está de vuestro lado, y nadie se merece el indigno trato que supone este tipo de actuaciones, y no confundir la crisis con ser despreciado y discriminado, que una cosa es tener que apretarse el cinturón y otra muy diferente ser el juguete de nadie y no ser tratados como personas.

Os dejo este enlace que habla extensamente del mobbing laboral, deseandoos a todos que no os afecte nunca este tipo de cosas, y si por desgracia ocurre, ¡actuad!

Cuando uno empieza a ver este tipo de cosas a su alrededor no sabe muy bien como actuar, y mucho menos si las cosas les ocurren a personas cercanas, no sabe uno si salir corriendo, quedarse a un lado como si tal cosa, o hacer de tripas corazón y seguir para adelante, pero si admitís un consejo, nunca dejéis de lado a esa persona y animarla y ayudarla en todo lo que podáis.

Un saludo y… Nos vemos en la red!!!

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